一人ひとりに寄り添う人事　～人と組織をデータで見える化～ - 日立

人事部門の仕事は、効果を定量化して捉えにくく、社員一人ひとりの状態を把握するのが困難なため、マスに向けた施策になりがちである。日立はピープル・アナリティクスを活用して、｢意識｣と｢行動｣に関するデータを収集、分析した結果に基づき、課題解決に向けた施策を立案、実行している。データに基づき、一人ひとりに寄り添った取り組みについて、日立で人事の仕事をしながら拡販プロジェクトも支援している担当者に話を聞いた。 https://ift.tt/2OuJnvo https://ift.tt/2HHdZsL HitachiBrandChannelhttp://ifttt.com/images/no_image_card.pngMarch 26, 2019 at 10:34PM https://ift.tt/eA8V8J